Emplois en RH en Développement des compétences à Saint-Basile-le-Grand, Québec
Découvrez des offres d’emploi en Développement des compétences dans le domaine opportunités d'emploi en RH à Saint-Basile-le-Grand, Québec, Canada.
Emplois en RH en Développement des compétences à Saint-Basile-le-Grand, Québec(27)
Analyste junior en ressources humaines (SS - 15699)
TOTEM Recruteur de talent
Saint-Bruno-de-Montarvill…(4,9km)
hr specialist
Bellemare inc
Mont-Saint-Hilaire(9,4km)
Partenaire d'affaires en Ressources Humaines (SS - 15696)
TOTEM Recruteur de talent
Boucherville(9,8km)
Responsable développement des affaires
NexWav
Montréal-Est(20,6km)
Spécialiste senior en Relations de travail (15446-SS)
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(22,4km)
Recruteur·se – Division Industrie
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(22,4km)
Consultant(e) en recrutement - 2025 (JM)
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(22,5km)
Directeur.trice de compte / consultant.e en recrutement
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(22,5km)
Consultant·e en développement des affaires et recrutement –…
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(22,5km)
Directrice des Ressources Humaines
ACME inc.
Montreal(22,5km)
Analyste junior en ressources humaines (SS - 15699)
TOTEM Recruteur de talent
Type de poste
Permanent
Expérience
0 à 2 ans
Catégorie
Ressources humaines
1 an+ | Rive-Sud
Notre client, une entreprise renommée et bien connue dans son domaine, recherche un.e Analyste junior en RH pour se joindre à son équipe jeune et dynamique.
* Bel environnement de travail
* Salaire et avantages compétitifs (REER avec contribution, assurances collectives, PAE, rabais corporatifs)
* Mode hybride (3j au bureau)
Principales responsabilités :
- Appuyer l'équipe dans la collecte, l'analyse et l'interprétation des données;
- Offrir son soutien à l'équipe RH pour la mise en place et la mise à jour de politiques et procédures;
- Produire et développer des indicateurs de performance;
- Soutenir les équipes dans l'utilisation du SIRH;
- Étudier la possibilité d'utiliser de nouveaux outils pour améliorer l'efficacité des processus RH;
- Veiller à l'application de la loi 25 et faire la vigie législative;
- Veiller au maintien de la politique d'équité salariale;
- Réaliser des enquêtes de rémunération;
- Participer aux projets RH.
Profil recherché :
- Avoir complété un baccalauréat en RH ou relations industrielles;
- Posséder au moins 1 année d'expérience dans un poste similaire;
- Maitrise d'Excel;
- Solides compétences en analyse et en synthétisation des données;
- Capacité à gérer efficacement plusieurs projets;
- Intérêt pour les technologies RH.
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