Emplois en RH à Saint-Bruno-de-Montarville, Québec(31)
Analyste junior en ressources humaines (SS - 15699)
TOTEM Recruteur de talent
Saint-Bruno-de-Montarvill…
Permanent
Partenaire d'affaires en Ressources Humaines (SS - 15696)
TOTEM Recruteur de talent
Boucherville(5,1km)
Permanent
hr specialist
Bellemare inc
Mont-Saint-Hilaire(14,6km)
Responsable développement des affaires
NexWav
Montréal-Est(16,4km)
Permanent
Temps plein
Spécialiste senior en Relations de travail (15446-SS)
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(17,2km)
Permanent
Temporaire
Recruteur·se – Division Industrie
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(17,3km)
Permanent
Consultant(e) en recrutement - 2025 MD
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(17,4km)
Permanent
Directeur.trice de compte / consultant.e en recrutement
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(17,4km)
Permanent
Spécialiste, recherche de talents
Groupe Montpetit
Montréal(17,4km)
Permanent
Directrice des Ressources Humaines
ACME inc.
Montreal(17,4km)
Analyste junior en ressources humaines (SS - 15699)
TOTEM Recruteur de talent
Type de poste
Permanent
Expérience
0 à 2 ans
Catégorie
Ressources humaines
Analyste junior en ressources humaines
1 an+ | Rive-Sud
Notre client, une entreprise renommée et bien connue dans son domaine, recherche un.e Analyste junior en RH pour se joindre à son équipe jeune et dynamique.
* Bel environnement de travail
* Salaire et avantages compétitifs (REER avec contribution, assurances collectives, PAE, rabais corporatifs)
* Mode hybride (3j au bureau)
Principales responsabilités :
Profil recherché :
1 an+ | Rive-Sud
Notre client, une entreprise renommée et bien connue dans son domaine, recherche un.e Analyste junior en RH pour se joindre à son équipe jeune et dynamique.
* Bel environnement de travail
* Salaire et avantages compétitifs (REER avec contribution, assurances collectives, PAE, rabais corporatifs)
* Mode hybride (3j au bureau)
Principales responsabilités :
- Appuyer l'équipe dans la collecte, l'analyse et l'interprétation des données;
- Offrir son soutien à l'équipe RH pour la mise en place et la mise à jour de politiques et procédures;
- Produire et développer des indicateurs de performance;
- Soutenir les équipes dans l'utilisation du SIRH;
- Étudier la possibilité d'utiliser de nouveaux outils pour améliorer l'efficacité des processus RH;
- Veiller à l'application de la loi 25 et faire la vigie législative;
- Veiller au maintien de la politique d'équité salariale;
- Réaliser des enquêtes de rémunération;
- Participer aux projets RH.
Profil recherché :
- Avoir complété un baccalauréat en RH ou relations industrielles;
- Posséder au moins 1 année d'expérience dans un poste similaire;
- Maitrise d'Excel;
- Solides compétences en analyse et en synthétisation des données;
- Capacité à gérer efficacement plusieurs projets;
- Intérêt pour les technologies RH.
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