Emplois en RH en Rémunération à Saint-Léonard, Québec
Découvrez des offres d’emploi en Rémunération dans le domaine opportunités d'emploi en RH à Saint-Léonard, Québec, Canada.
Emplois en RH en Rémunération à Saint-Léonard, Québec(39)
Responsable développement des affaires
NexWav
Montréal-Est(8,5km)
Spécialiste acquisition de talents et RH
SIMETRA
Laval(9,4km)
Recruteur·se – Division Industrie
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(9,7km)
Consultant en recrutement senior/Consultante en recrutement…
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(9,8km)
Consultant·e Développeur·se d’affaires – Recrutement Constru…
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(9,8km)
Consultant·e en recrutement et développement des affaires Sp…
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(9,8km)
Consultant·e en recrutement et développement des affaires Sp…
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(9,8km)
Consultant·e en recrutement et développement des affaires Sp…
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(9,8km)
Consultant·e Développeur·se d’affaires – Recrutement Informa…
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(9,8km)
Adjoint(e) de direction – Ressources humaines (JP)
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(9,8km)
Responsable développement des affaires
NexWav
Type de poste
Permanent, Temps plein
Expérience
2 à 5 ans
Catégorie
Ressources humaines
Responsable développement des affaires – Solutions de recrutement
Responsabilités clés :
Prospecter et approcher de nouveaux clients dans divers secteurs d’activité
Identifier les besoins en recrutement des entreprises et proposer des solutions adaptées
Négocier et conclure des ententes commerciales durables
Entretenir et fidéliser les relations avec les clients existants
Représenter l’entreprise lors de salons, foires d’emploi et événements de réseautage
Collaborer étroitement avec les équipes de recrutement pour assurer la qualité et la pertinence des services offerts
Suivre les indicateurs de performance et produire des rapports réguliers
Compétences recherchées :
Excellentes habiletés en prospection, négociation et développement de partenariats
Connaissance du domaine du recrutement ou des ressources humaines (atout)
Autonomie, sens de l’organisation et orientation résultats
Bilinguisme (français/anglais) souhaité
Aisance avec les outils numériques et CRM
Profil type :
Minimum 3 ans d’expérience en développement des affaires, idéalement dans le domaine du recrutement, des RH ou des services B2B
Formation en commerce, marketing, gestion ou domaine connexe
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